Helga Krachler Personal.Beratung - Wien

Lana Gorica Blaha

Ich arbeite in HR und ich hatte bereits viele Interviews (ich als Interviewer oder als Interviewte) und ich habe das Gespräch mit der Frau Krachler sehr genossen. Es war professionell, auf Augen Höhe, sehr ehrlich und sie hat mir auch ein paar Karrieretipps gegeben - was ich sehr, sehr schätze!
Ich gebe nie Rezessionen, aber ich fand es hier nötig.
Ich war nicht die perfekte Kandidatin für den Job - aber dennoch fühle ich mich nach dem Gespräch genauso hoffnungsvoll als ob ich ihn bekommen habe - und das zwar, nur dank ihr.

Kat Var

Wow, also die letzte Bewertung ist eine ganz klare red flag. Beschwerdenmanagement funktioniert hier eindeutig nicht gut. Ich hoffe, die Person, die sich beworben hat bekommt noch ihre Entschuldigung, denn das Outen von persönlichen Erfahrungen mit der Bewerberin geht als Antwort auf Kritik gar nicht. Das Feedback scheint gerechtfertigt zu sein, ich glaube ihr aufgrund dieser furchtbaren Antwort sofort, dass sie nicht gut behandelt wurde. Keine Sorge, niemand wird aufgrund Ihrer unfreundlichen Antwort glauben, Sie könnten eine soziale Einrichtung sein. 🙂

Lauchi

Äußerst unprofessionell am Telefon, wenn man nachfragen will, wie der aktuelle Stand der Bewerbung ist. Keine Antwort auf Bewerbungen scheint normal geworden zu sein.Keinerlei Empathie. Sollte man als Bewerber:in unter Depressionen/anderen Krankheiten leiden, bitte nicht bewerben. Es ist die Zeit nicht wert, keinerlei Wertschätzung für das Gegenüber.

*Edit als Antwort:

Sehr geehrte Frau Krachler,

für mich wirkt es so, als könnten Sie Kritik von "Beleidigung" nicht unterscheiden. Ich stimme Ihnen voll und ganz zu, bezüglich Ihrer Formulierung, mit den "großen Problemen", die mich unfreiwillig aus gesundheitlichen Gründen begleiten. Warum muss man auf Menschen herunterschauen, die es sowieso schon schwer haben, diese Frage stelle ich mir.

Um es klarer zu machen: es gibt Bewerber:innen mit besonderen Bedürfnissen/Einschränkungen. Die Erwähnung dieser ist nicht immer für die ausgeschriebene Position relevant. Man kann bei dem mir erlebten Umgang mit dieser Thematik fast darauf schließen, dass diese "Kategorie" von Menschen für so manche/n Recruiter:in am Arbeitsmarkt nichts verloren hat. Ich würde das gerne jetzt von Ihnen hören und Sie können sich sicher sein, dass ich es in Absprache mit meiner Betreuerin einer Gleichbehandlungsstelle melden werde.
Eigentlich hätte ich mir nur eine einfache Entschuldigung gewünscht, die mich eventuell auch dazu bewegt hätte, diese Bewertung zu löschen.

Menschen mit Behinderungen und Erkrankungen sind im übrigen nicht faul, bzw. nicht arbeitswillig, sondern haben es schwerer, daher gibt es auch Angebote, wie die Arbeitsassistenz, für die ich sehr dankbar bin, dass ich von dieser unterstützt werde. Vor allem finde ich es problematisch, wie herablassend eine "Personalberatung" mit Menschen spricht. (Im Übrigen, gesetzlich gesehen muss man am Telefon bzw. in einer Bewerbung gesundheitliche Probleme nicht direkt preisgeben, vor allem, wenn diese für die Stelle nicht relevant sind. Für den Fall, wenn Sie in Ihrer Antwort darauf hinauswollen, dass man sich "outen" muss.)

In Hoffnung auf ein generelles Umdenken, für mehr Empathie und Sozialität in dieser, leider sehr kalten Zeit, verbleibe ich

mit freundlichen Grüßen

Eliana-Angela Talotta

Gottfried Gewessler

Hat geklappt mit dem neuen Job, trotz Krise....Top Beratung! Sehr kompetent!!

Muffinmum66 wildcat

Sehr nettes Gespräch, bleiben gerne in Kontakt

Margit Ott

Super kompetent👍

M. Pichlbauer

Alex Petersen